Бизнес-тренинги

Учебник — чтобы учиться, а лопата — чтобы копать, а не наоборот! Внутрикорпоративное обучение и бизнес-тренинги. Эта статья рассказывает о том, почему не работают тренинги, а так же любое внутрикорпоративное обучение, и какое место оно обучение должно занимать в иерархии инструментов корпоративного управления. Вы можете себе представить ситуацию, в которой учебники по строительным технологиям подкладывались бы под стены рушащегося здания для его укрепления? В современном мире количество информации удваивается ежегодно, появляются новые технологии, меняются правила игры на рынке, поэтому трудно представить себе компанию, которая претендует на хоть сколько-нибудь значимую позицию на рынке, но при этом не имеет своего учебного центра. Но что представляют из себя учебный центр и система обучения в компании вообще? Как правило, если дела идут хорошо, никто не задается вопросом, почему: Продавцы не продают, руководители не управляют — что делать? Вывод напрашивается сам по себе — конечно же, научить их, или еще хуже — замотивировать. И начинается поиск либо штатного тренера, либо тренинговой компании по принципу:

Тренинговый центр корпоративного обучения сотрудников"Триумф"

Потребность в проведении бизнес тренингов В нынешнее время спрос на бизнес тренинги в различных компаниях непрерывно растет. Корпоративное обучение персонала становится неотъемлемой частью любого коммерческого предприятия. Внедряются новые технологии обучения, а стоимость обучения растет.

Подходит для тренингов секретарей, кол-центров, менеджеров по Кейс взят с форума Академия Живого бизнеса>>> . пример из сценария готовой методики"Компетенции руководителя" (методолог Настасья Евдокимова).

РБК Отзывы клиентов От имени всех участников тренинга и от себя хочу выразить глубочайшую удовлетворенность пользой совместно проведенного времени на тренинге! Все участники прониклись идеей эффективной коммуникации и теперь шлифуют навыки. Сегодня моя коллега с радостью сообщила мне, что двое сотрудников подошли к ней и в упоении рассказали, как они, применяя навыки, получили прекрасные результаты от встречи с внутренним клиентом в одном случае , и от встречи с внешним клиентом в другом случае.

А еще, оказывается, навык признания можно применять чаще. А когда ты видишь, что руководитель сам демонстрирует навыки, то у подчиненных энтузиазм совершенствовать навыки возрастает стремительно. И они с удивлением повторяли: Ну, а мы уж здесь подхватим и будем поддерживать. Анастасия Чучалина, ведущий тренер От имени всех твоих участников тренинга и от себя хочу выразить глубочайшую удовлетворенность пользой совместно проведенного времени на тренинге!

Анастасия Чучалина, ведущий тренер , от себя лично и от имени всех участников хочу выразить благодарность за проведенные тренинги по коучингу. Участники всех сессий, в том числе я, очень высоко оценили качество проведенных тренингов и нашли их очень полезными с практической точки зрения. Главные моменты, которые нам понравились это структурированная подача материала, высокий профессионализм тренеров, обсуждение ситуаций из реальной практики, нацеленность тренинга не только обучение определенным навыкам, но и на более глубокое осознание философии коучинга.

Джамшид Ибрагимов , Украина Тренер профессионально диагностировал навыки, которые нуждались в улучшении, давал специальные задания для отработки этих навыков, частый фидбек, проверил конечный результат. Ваш вклад в обучение региональных менеджеров в первую очередь, по навыкам коучинга является для нас бесценным опытом в верном понимании, осознании глубины и возможностей этого инструмента.

Каждый из нас хоть раз в жизни был на бизнес тренинге. Как правило, за счет компании. Обычно участники тренинга весело проводят время, выполняют нехитрые задания, играют в коллективные игры, решают предложенные задачи, обсуждают кейсы. Есть ли польза от тренинга кроме строчки в отчете эйчара? Сторонниками тренингов являются сами бизнес-тренеры. И это логично, кто же будет рубить сук, на котором он сидит.

Статья на тему: Трехэтапная модель коучинга или три простых шага для бизнес тренера чтобы научить руководителя эффективно управлять.

Главные вкладки Чем полезны бизнес-тренинги для руководителей? Современные жесткие рамки бизнеса, постоянный прогресс в любых областях управления и тотальная нехватка времени сделала управленческие тренинги и семинары настоящей находкой для руководителей. Маркетинговый рынок ставит высокие требования к уровню подготовки квалифицированных кадров, которыми нужно грамотно управлять ради извлечения максимума пользы от совместной деятельности. Многие начальники часто думают, что знают, как найти подход к своим кадрам, однако это не всегда так.

Поэтому профессионализм руководителя заключается не только в финансовой, но и в моральной, психологической мотивации и тонкому управлению персоналом так, чтобы они чувствовали себя прогрессирующими и нужными компании. Квалифицированные и опытные коучи в Институте Практической Психологии при Высшей Школе Экономики в Москве организуют тренинги для руководителей различного уровня, от линейных менеджеров до ТОП.

Профессионалы расскажут, чем полезны бизнес-тренинги для руководителей, на многочисленных практических примерах и в ходе групповых интерактивных бесед. Осознание управленцами своей миссии приведет к пониманию того, как надо действовать не только подчиненным, но и руководству для достижения поставленных задач. Ведь успех предприятия зависит от умений и рвения всей команды!

Не все бизнес тренинги одинаково полезны

Контакты Корпоративные бизнес-тренинги и семинары в Москве и по всей России Корпоративные бизнес-тренинги — один из самых эффективных способов повышения компетентности персонала любой современной организации. Мы проводим бизнес-тренинги и семинары в Москве и других городах России. В нашем профессиональном багаже более 12 лет успешной работы, свыше компаний-клиентов и 15 обученных сотрудников.

Примеры разработанных нами (или полученных из открытых источников) модулей (упражнений для тренингов, ролевых и деловых игр и.

Впервые эта статья была опубликована на портале - . Когда во время общения с моими возможными клиентами речь заходит о тренингах, я все чаще слышу: Я глубоко убежден, что постоянное образование всех: Начну со стандартных запросов на тренинг, например, продаж. Люди, как известно, разные и подходы у каждого свои. Я просто привожу наиболее типичные примеры. Одного дня вполне хватит. Конечно, везде есть гении продаж. И в то же время в большинстве случаев товар или услугу продает не столько мастерство сотрудников, сколько бренд, которому клиент доверяет.

Или же клиент покупает потому, что ему нужен именно этот товар или услуга.

Перевод"корпоративные тренинги" на английский

Мы предлагаем популярные курсы менеджера по туризму , а также семинары по продажам и работе с клиентами , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. Можно дать определение, можно на пальцах попытаться описать процессы, происходящие в группе, можно провести демонстрационное упражнение, но все это — только слабое подобие этого многогранного процесса.

Легче всего дать описание неизвестного, опираясь на то, что человеку знакомо. Было время, и совсем не стародавнее, когда не каждый петербуржец знал, что такое фейхоа.

Интересные бизнес-тренинги в режиме онлайн, обучение без регистрации. За счет занимательной инфографики и конкретных примеров Вам будет.

Тема холодного звонка и закрытия сделки сегодня наибоее актуальна и остра в продажах. Да потому что менеджеры по продажам очень неохотно берутся за них в осн Холодные звонки — это одновременно и один из самых эффективных каналов продаж, и одно из самых проблемных мест большинства менеджеров по продажам. Да потому что менеджеры по продажам очень неохотно берутся за них в основном из-за отсутствия базовых навыков и понимания того, как их правильно совершать.

За счёт холодных звонков сегодня можно сделать продаж значительно больше, чем за счёт простого входящего потока, который в кризис стал намного меньше. Все мечтают, чтобы нам, продавцам, звонили. Однако, звонят не так часто, как хотелось бы. Пока вы сидите и ждёте своего клиента, кто-то уже овладевает навыками холодных звонков, звонит тому, кому надо, продаёт ему и в итоге добивается результата! На бизнес-тренинге мы будем говорить и искать в себе внутреннюю мотивацию для совершения холодных звонков.

Мы верим, что только форма практического вовлечения каждого участника позволяет ему вынести из бизнес-тренинга то самое ценное, что из него можно извлечь. Но просто набраться смелости и позвонить ещё недостаточно. Важно ещё уметь закрывать сделки.

Что такое тренинг?

Первые и вторые номера - будут представлять собой домик. Для этого вы беретесь за руки и поднимаете их вверх получается крыша и образуется Домик. Метафорическая деловая игра процедура проведения На примере Проблемы: В нашем примере это может быть сформулировано следующим образом. Задача бизнес-тренера - победить и получить заказ.

Наш опыт позволяет подгонять детали тренинга точно под Вашу область деятельности! Примеры, лекции и кейсы оптимизируются под необходимую .

Частая ситуация в жизни тренера — Заказчик просит его провести небольшой фрагмент тренинга в качестве живого примера. Как провести хороший демо-тренинг? Далеко не все тренеры в принципе соглашаются вести демо-тренинги, поскольку в них существует просто невероятное количество подводных камней. В чем главные сложности демо-тренингов? Поэтому, даже если Вы будете просто разговаривать с ними, отвечать на их вопросы или обсуждать с ними частые проблемы — это уже принесет им пользу.

Участники демо-тренинга не только не имеют острых проблем, которые они хотели бы решить с Вашей помощью — они настроены оценивать Вас. Это гораздо более сложная ситуация, которая, честно говоря, довольно далека от реального проведения тренинга.

Как могут навредить бизнес-тренинги?

Если тренер или тренинг новый, его можно прорекламировать через бесплатный мастер-класс. Сначала пригласить людей на промо-тренинг, взять их контакты, а потом пригласить на полноценный тренинг. Там где она будет заметна целевой аудитории вашего тренинга. Свой первый тренинг в году я собрала, когда расклеила по городу объявлений на рекламных тумбах и столбах своего города. Все объявления в то время печатали на белой бумаге, а я купила пачку цветной бумаги, и напечатала объявления на ней.

Цветные объявления выделялись на основном фоне и со объявлений собралась группа в 16 человек.

Тренинговый бизнес не требует больших вложений на первоначальном этапе. сегментах (например, бизнес-тренинги или тренинги личностного развития, консалтинг и т. д). Но и у них .. Примеры российских бизнес- планов.

Формирующее упражнение на усвоение техники двусторонней аргументации Суть техники. Открытое предъявление как сильных, так и слабых сторон предлагаемого решения. Это дает адресату понять, что предлагающий сам видит ограничения этого решения и предоставляет возможность рассматривающему предложение человеку самому взвесить все ЗА и ПРОТИВ. Использование этой техники полезно, поскольку предложение выглядит ненавязчивым, но оно может быть и опасным, поскольку может встревожить собеседника очевидными минусами.

Техника хороша, поскольку позволяет продемонстрировать уважение к праву на свободный выбор собеседника, однако использовать ее можно только с теми людьми, которые умеют делать выбор. Техника удобна в использовании, поскольку не нужно скрывать информацию от собеседника и, следовательно, волноваться о том, что он предъявит контраргумент. Минус состоит в том, что далеко не всегда бывает психологически легко признать недостатки своего предложения.

Упражнение проводится в парах. Упражнение проводится в общем круге в течение пяти-семи минут. Участник объясняет, чем и почему хорош ужин в ресторане, а также чем и почему он плох: Упражнение проводится в общем круге по тому же сценарию, что и предыдущее 5—7 минут. Изменяется только тематика размышлений и аргументов. Еще один пример формирующего упражнения, которое работает одновременно в двух аспектах:

Чему учат бизнес тренинги?

Когда вам ответят на эти вопросы, можно перейти к следующему уровню. Уровень 2 Какие способности будут точно нужны? Почему они станут нужны? Где они будут применяться?

Оценивая перспективы бизнес тренингов и семинаров, прежде всего, Положительные примеры управления – всем известные имена ценою в.

В редком случае некоторые руководители собственными силами пытаются дать основы технологии продаж своим менеджерам или агентам. Насколько успешны эти попытки - может показать уровень текучести кадров во многих фирмах и часто встречающееся дилетантство вместо профессионализма. Словарь Тренинг - интенсивная форма обучения персонала, сочетающая краткие теоретические семинары и практическую отработку навыков за короткий промежуток времени один-пять дней.

Задача тренера, работающего с группой из человек, с помощью психологических упражнений дать импульс участникам, для того чтобы те сами смогли найти решение в той или иной ситуации. Некоторые тренеры называют этот эффект"вспышкой","озарением", когда человеку вдруг становятся понятными причины возникновения проблемы и способы ее решения. Тренинг - один из видов интерактивного обучения. И в ходе тренинга люди имеют возможность не только получить новые знания, но и применить их на практике, понять, стоит ли пользоваться новыми наработками и в каком виде.

Что могут дать тренинги Интересно, что в настоящий момент обучение, тренинги и семинары стали особенно актуальны. И конечный потребитель теперь очень избирателен, и промежуточное звено сети дилеров, дистрибуторов, розница. Теперь недостаточно быть просто обаятельным и уметь интуитивно влиять на людей - теперь надо владеть технологиями - в сфере управления, маркетинга и продаж.

Бизнес тренинги (навыковые тренинги)

Ему это невыгодно, порождать для себя конкуренцию. Бизнес-тренинги ведут люди, которые ничего не добились в этой сфере, за исключением того бизнеса, что они ведут тренинги, то есть впаривают бесполезную книжную информацию с глупыми графиками дилетантам, которые слепо верят, что какой-то тренинг их сделает умнее. Умнее мы от опыта, когда на своей шкуре метод проб и ошибок понимаем, что именно было не так.

6 дн. назад На рынке есть масса примеров, когда главным успешным бизнесом организаторов становится проведение таких тренингов. В погоне.

Бизнес- и личностные тренинги Мифы Нередко противопоставляют бизнес- и личностные психологические тренинги. Первые вроде как решают бизнес-задачи, вторые — решают личные проблемы. Первые — деньги приносят, вторые — уносят, и есть пустое времяпровождение для не вполне душевноздоровых людей. Это - миф и путаница. В реальности все сложнее, интереснее и по-другому. Во-первых, не надо путать психологические тренинги и психотерапевтическую работу. Слова похожие, содержание нередко очень разное.

Подробнее смотри Психотерапия и Психология развития Во-вторых, уносить деньги могут и очень часто уносят и бизнес-тренинги, если не была выполнена хотя бы одна из обязательный составляющих: Если же эти условия выполнены, то деньги хорошие деньги принесет и качественный личностный тренинг: Нормой для участников эффективного личностного тренинга является ежегодное удвоение дохода в течение трех лет.

Отличия бизнес- и личностных тренингов Четких границ между бизнес-тренингами и личностными тренингами - нет. Чтобы определить тип конкретного тренинга, нужно учесть и тематику, и стиль работы тренера, и контингент.

Как начать бизнес с нуля? Видео тренинг от Владимира Довганя. Способы создания бизнеса с нуля.

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы избавиться от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!